عنوان مقاله:

نویسندگان:

الهام اسدی، حمیدرضا عریضی

کانون ارزیابی جز منعطف ترین و جامع ترین ابزارها جهت سنجش شایستگی های مدیران شناخته شده است. از جمله مهم ترین مولفه های کانون ارزیابی، شایستگی است که تمام تمرین ها و ابزارها بر مبنای آن تنظیم می گردد. شایستگی ها باید برای هر سازمان به طور جداگانه بررسی و مشخص گردند. در پژوهش حاضر شایستگی تفکر استراتژیک مبنا قرار گرفت. تفکر استراتژیک به عنوان یکی از قابلیتهای اصلی رهبران دارای عملکرد برجسته، در مشاغل مدیریتی خاصی از اهمیت، میزان و پیچیدگی بالاتری برخوردار است. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر طراحی و اجرای کانون ارزیابی شایستگی تفکر استراتژیک برای مدیران شرکت پالایش و پخش فراورده های نفتی است. برای تحقق این هدف، تمرین های شبیه سازی مربوط به شغل (تمرین بحث گروهی بدون رهبر، ایفای نقش، ارائه شفاهی و مطالعه موردی) برای سنجش ابعاد تفکر استراتژیک (آینده نگری، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر مفهومی) طراحی شد. سپس از بین 21 مدیر شرکت، شش نفر از آنها به شیوه نمونه گیری مطلوب انتخاب شدند و توسط 12 ارزیاب متخصص مورد ارزیابی قرار گرفتند. در نهایت با اجرای کانون ارزیابی امتیاز هر بعد در هر تمرین، امتیاز کلی بعد، امتیاز هر تمرین، و امتیاز کلی عملکرد معین شد. همچنین پایایی تمرین ها، اثر بخشی تمرین ها و اثربخشی کل کانون ارزیابی نیز بررسی و تایید شد و نتایج نشان داد اثربخشی تمرین ها و کانون به طور معناداری از مقدار میانگین بالاتر است(p<05 0). می توان نتایج کانون ارزیابی را برای تصمیمات مدیریتی (مانند ارتقا) به کار برد. همچنین بر اساس تایید اعتبار و اثربخشی ابزار و تمرین ها می توان آنها را در کانون های ارزیابی مشابه استفاده کرد.

کانون ارزیابی، شایستگی، تمرین شبیه سازی

برای لینک‌دهی به این مقاله از آدرس زیر استفاده نمایید:

برای ارجاع در منابع از عبارت زیر استفاده کنید:
اسدی، الهام، عریضی، حمیدرضا، 1401، طراحی تمرین ها و ابزارهای کانون ارزیابی براساس شایستگی های سازمان، اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران، https://conf.ui.ac.ir/fa/archive_index.php?c=accong2022&aid=1506715