عنوان مقاله:

نویسندگان:

ماندانا کاتبی، سید میثم دیباجی

سرمایه انسانی، ارزشمندترین منبع هر سازمان می باشد. امروزه سازمان ها به دنبال جذب افراد شایسته می باشند تا از این طریق بتوانند به مزیت های رقابتی دست پیدا کنند. کانون ارزیابی یکی از بهترین روش های ارزیابی شایستگی ها و گزینش افراد می باشد. در کانون های ارزیابی از روش ها و تمرینات متعددی جهت سنجش شایستگی ها و ویژگی های افراد استفاده می شود. در این مقاله از میان روش های مختلف ارزیابی در کانون ارزیابی، گیمیفیکیشن و فن رویداد بحرانی را مورد بررسی و ارزیابی قرار داده ایم. در ابتدا به بررسی ابعاد گیمیفیکیشن و فن رویداد بحرانی از طریق روش مطالعه مروری پرداختیم. سپس به بررسی معایب و مزایای هر یک از این روش ها در کانون ارزیابی پرداخته شد. در نهایت نشان داده شد که گیمفیکیشن میتواند به عنوان یک ابزار همه کاره در سازمان مورداستفاده قرار بگیرد. این روش علاوه بر ایجاد انگیزه و افزایش مشارکت کارکنان، امکان بررسی همه جانبه شایستگی های مرتبط با شغل می شود.

کانون ارزیابی، گیمیفیکیشن، فن رویداد بحرانی، شایستگی ها

برای لینک‌دهی به این مقاله از آدرس زیر استفاده نمایید:

برای ارجاع در منابع از عبارت زیر استفاده کنید:
کاتبی، ماندانا، میثم دیباجی، سید، 1401، مقایسه ی کانون ارزیابی با استقاده از گیمیفیکیشن و فن رویداد حساس، اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران، https://conf.ui.ac.ir/fa/archive_index.php?c=accong2022&aid=1506719