عنوان مقاله:

نویسندگان:

الهام اسدی

معمولاً تفاوت بین رشته‌های مختلف را باید با ویژگی‌های مربوط به آن رشته‌ها متمایز کرد. در این مقاله هدف محقق نشان دادن این نکته است که این واژه روانشناسی در کنار تحول سازمانی حشو نبوده بلکه جایگاه مستحکمی دارد و بر تمایز دقیق بین دو رشته مدیریت تحول سازمانی و روانشناسی تحول سازمانی تاکید دارد. برای اینکه این نکته نشان داده شود ۵ ویژگی متمایز روانشناسی تحول سازمانی و مدیریت تحول سازمانی شناسایی و بررسی خواهد شد که از آن جمله می توان به زمینه گرایی، عاملیت، هنجاری بودن و توجه به فلسفه اشاره نمود. این ویژگی‌ها می‌تواند موقعیت یک علم روانشناسی تحول سازمانی را برجسته نماید. با توجه به اینکه هنوز در آغاز راه قرار داریم و برای جمع آوری شواهد پژوهشی و جمع‌بندی نظریه‌ها زمانی مورد نیاز می‌باشد این مقاله می‌تواند به عنوان مبنایی برای علم روانشناسی تحول سازمانی با تاکید بر ویژگی‌های آن به لحاظ یک رشته علمی، تلاش نمایند.

روانشناسی تحول سازمانی، مدیریت تحول سازمانی، تمایز

برای لینک‌دهی به این مقاله از آدرس زیر استفاده نمایید:

برای ارجاع در منابع از عبارت زیر استفاده کنید:
اسدی، الهام، 1403، مقاله مروری: علم روانشناسی تحول سازمانی چه تفاوتی با مدیریت تحول سازمانی دارد؟، اولين كنگره ملي تحول سازمان، https://conf.ui.ac.ir/fa/archive_index.php?c=HN-od2024&aid=1509932