عنوان مقاله:

نویسندگان:

بهمن شوقی

مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها یکی از چالش های مهم در فرآیند تحول و نوآوری عصر جدید است. سعی شد در این مقاله بر اساس تحقیقات، مطالعات و تجربیات 13 سال سابقه کاری در سازمان های مختلف، علل های مختلف مقاومت در برابر تغییرات و راهکارهای کاهش شدت این نوع از مقاومت ها مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد. راهکارهای پیشنهادی با تمرکز به عواطف و احساسات کارکنان و با در نظر گرفتن شرایط خاص سازمان ها در شرایط اقتصادی، سیاسی و اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است. لازم به ذکر است که این راهکارها می تواند به کارکنان و مدیران کمک کنند تا با تغییرات همراه شوند و در نتیجه مقاومت کمتری از خود نشان دهند. مدیران باید قبل از اعمال هرگونه تغییری در سازمان، زمینه های لازم را فراهم کنند و به خواسته ها و نیاز های کارکنان توجه نمایند تا بتوانند در تحقق اهداف سازمانی موفق عمل کنند.

تغییر، مقاومت، سازمان، مشارکت، اعتماد

برای لینک‌دهی به این مقاله از آدرس زیر استفاده نمایید:

برای ارجاع در منابع از عبارت زیر استفاده کنید:
شوقی، بهمن، 1403، مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها و شرکت های ایران: علت و نحوه غلبه بر آنها، اولين كنگره ملي تحول سازمان، https://conf.ui.ac.ir/fa/archive_index.php?c=HN-od2024&aid=1509936