عنوان مقاله:

نویسندگان:

بهمن کرد تمینی، محمدرضا تحویلیان، سمانه صادقی هفشجانی، زیبا کریمی

هوش هیجانی مولفه‌ای است که به طور قابل توجهی بر عملکرد فردی و اجتماعی افراد تأثیر می‌گذارد و منجر به بهبود عملکرد کاری و روابط بین‌فردی می‌شود، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش هوش هیجانی در پیش بینی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری می‌باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی، همبستگی پیش بین است و جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارمندان شرکت مخابرات شهرهای زاهدان و بجنورد بود که به روش نمونه گیری در دسترس سه پرسشنامه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری بین آن‌ها توزیع شد و تعداد 134 نفر از کارمندان انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ‌ها با ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیم و همچنین بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنادار و معکوس وجود دارد (P<0.001). جهت یافتن نقش پیش بینی کننده مقیاس هوش هیجانی در تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری از آزمون رگرسیون همزمان استفاده شده است و هوش هیجانی وارد معادله رگرسیون شد و این متغیر 3.8 درصد از واریانس تعهد سازمانی و همچنین 3.8 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری را تبیین می کند که این مقدار معنادار است (P<0.05). بنابراین پیشنهاد می‌شود مدیران ارشد سازمان‌ها در جهت رشد و ارتقا سطح سلامت روان و تعهد سازمانی و با بالابردن کیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش‌های به روز و مناسب، مبنی بر افزایش سطح آگاهی، شناخت و تنظیم هیجان را به کارکنان خود ارائه دهند.

هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی

برای لینک‌دهی به این مقاله از آدرس زیر استفاده نمایید:

برای ارجاع در منابع از عبارت زیر استفاده کنید:
کرد تمینی، بهمن، تحویلیان، محمدرضا، صادقی هفشجانی، سمانه، کریمی، زیبا، 1403، نقش پیش بینی کننده هوش هیجانی در کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، اولين كنگره ملي تحول سازمان، https://conf.ui.ac.ir/fa/archive_index.php?c=HN-od2024&aid=1509937