عنوان مقاله:

نویسندگان:

فاطمه جعفری علمداری، هاجر براتی

سازمان‌ها برای بقا ناگزیر به تغییر هستند و همواره در مقابل تغییرات مقداری مقاومت وجود دارد. مقاومت در برابر تغییر از طریق ایجاد فرسودگی در کارکنان می‌تواند مقدمه ترک شغل آنان را فراهم نماید. به همین دلیل این مقاله به بررسی نقش واسطه‌ای فرسودگی شغلی در رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل می پردازد. پژوهش از نوع همبستگی بوده و نمونه، 136 نفر ازکارکنان یکی از سازمان‌های فعال در صنعت فولاد در استان اصفهان بود که به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده عبارت از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش(1986)، مقیاس قصد ترک شغل ا دریسکل و بیر(1994) و مقیاس مقاومت در برابر تغییر اورگ32003) بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS21 و ضریب همبستگی، برای بررسی پایایی مقیاس های اندازه گیری از شاخص آلفای کرونباخ و برای بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی از بوت استرپ استفاده شد. نتایج به دست آمده پس از تحلیل داده ها، فرضیه های پژوهش را تایید می کند و مشاهده می شود که مقاومت در برابر تغییر و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری با یکدیگر دارند و مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل نیز رابطه مثبتی با یکدیگر دارند. همچنین ارتباط بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل با فرسودگی میانجی گری می‌شود. از آنجا که حفظ کارکنان برای سازمان ارزش بالایی دارد بررسی نتایج این مقاله می تواند برای سازمان ها بسیار مفید واقع شود.

مقاومت در برابر تغییر، فرسودگی شغلی، قصد ترک شغل

برای لینک‌دهی به این مقاله از آدرس زیر استفاده نمایید:

برای ارجاع در منابع از عبارت زیر استفاده کنید:
جعفری علمداری، فاطمه، براتی، هاجر، 1403، بررسی رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل با میانجیگری فرسودگی شغلی، اولين كنگره ملي تحول سازمان، https://conf.ui.ac.ir/fa/archive_index.php?c=HN-od2024&aid=1509948