عنوان رویداد:
دانشگاه اصفهان
تاریخ برگزاری : 26 ارديبهشت 1403
هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر بخشی آموزش تاب آوری مبتنی بر ذهن اگاهی بر خستگی از تغییر بود. روش تحقیق شبه آزمایشی با طرح پیش آزمون ـ پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه ی آماری شامل تمام کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فولاد استان اصفهان بود. از این جامعه تعداد 30 نفر با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و به طور تصادفی در گروههای پژوهشی (15 نفر آزمایش و 15 نفر کنترل) قر و...
مقاومت در برابر تغییر در سازمان ها یکی از چالش های مهم در فرآیند تحول و نوآوری عصر جدید است. سعی شد در این مقاله بر اساس تحقیقات، مطالعات و تجربیات 13 سال سابقه کاری در سازمان های مختلف، علل های مختلف مقاومت در برابر تغییرات و راهکارهای کاهش شدت این نوع از مقاومت ها مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد. راهکارهای پیشنهادی با تمرکز به عواطف و احساسات کارکنان و با در نظر گرفتن شرایط خا و...
در حال حاضر مدلسازان فرایند، مجریان بالقوه یک فعالیت خاص را با توجه به موقعیت سازمانی یا نقش فرد مشخص می کنند. بنابراین با توجه به اینکه ممکن است چند نفر نقش یکسانی در یک فرایند داشته باشند در زمان اجرا همه این افراد (به طور غیرمتمایز) توسط BPMS برای انجام آن فعالیت مجاز می شوند، در حالیکه افراد دارای ویژگی های روانشناختی متفاوتی هستند و برای انجام امور خاصی (که به عنوان مثال و...
ورود مفهوم ذهن آگاهی به کارآفرینی در محیط سازمانی در سال 2005 و مقاله ارزشمند کلاوس ریراپ1 در مجله مدیریت اسکاندیناوی، برای نخستین بار مطرح شد. در این الگو دو مفهوم کارافرینی عادتی2 و کارافرینی ذهن آگاه3 در مقابل هم قرار گرفتند و ادبیاتی غنی برای تحول سازمانی پدید آوردند، زیرا یک سازمان برای تحول خود نیاز به افراد عاملی دارد که بتوانند تحول را راهبری کنند و مدیران ذهن آگاهی که و...
هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر بخشی آموزش تاب آوری مبتنی بر ذهن اگاهی بر بدبینی به تغییر بود. روش تحقیق شبه آزمایشی با طرح پیش آزمون ـ پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه ی آماری شامل تمام کارکنان یکی از سازمانهای فعال در صنعت فولاد استان اصفهان بود. از این جامعه تعداد 30 نفر با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و به طور تصادفی در گروههای پژوهشی (15 نفر آزمایش و 15 نفر کنترل) ق و...
در راستای تحولات سازمانی کارکنانی که نگرش مثبتی به تغییر نشان میدهند و برای آن اشتیاق دارند، تمایل دارند رفتارها و تلاشهای مشارکتی را نشان دهند که اجرای مؤثر تغییر را تسهیل می کند. از طرفی تغییرات با احساسات مبهم و منفی مانند دوره هایی از احساس "بین" مشخص می شوند با این حال تحقیقات کمی به آن پرداخته است. بنابراین هدف این پژوهش بررسی رابطه بین برزخ ذهنی و اشتیاق به تغییر است. پ و...
هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی آموزش تابآوری مبتنی بر ذهنآگاهی بر مقاومت در برابر تغییر بود.روش تحقیق شبه آزمایشی با طرح پیشآزمون - پس-آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل تمام کارکنان زن یکی از سازمانهای فعال در صنعت فولاد استان اصفهان بود که موقعیت ارتقا به سطوح بالاتر را داشتند. از این جامعه تعداد 30 نفر با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و به طور تصادفی در گروههای و...
سازمانها تغییراتی را برای رسیدگی به الزامات کسبوکار یا برای دنبال کردن روندها اعمال میکنند. اما تغییرات مکرر در یک سازمان اغلب منجر به خستگی از تغییر کارکنان می شود. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین استدلال های پیامدی و تناسبی تغییر با خستگی تغییر بود. پژوهش از نوع همبستگی بوده و نمونه، 136 نفر ازکارکنان یکی از سازمان های فعال در صنعت فولاد در استان اصفهان بود که به صورت در و...
روانشناسی مثبت به عنوان شاخه ای از روانشناسی با تاکید بر جلوه های مثبت و مفید شخصیت انسانی سعی در جلوگیری از افتادن انسان به تله های زندگی و همچنین بهتر کردن زندگی او از طریف افزایش تاثیر این جنبه های مثبت( از جمله شادکامی، سرزندگی، خوش بینی و...) و کاهش جنبه های منفی( من جمله بیماری، پریشانی، فرسودگی و...) فرسودگی شغلی یکی از اصلی ترین موانع برای پیشرفت و رسیدن به اهداف در یک و...
The problem under study is the lack of employee engagement during organizational change initiatives, which often leads to the failure of these initiatives. The objectives of this study were 1) to investigate the relationship between psychological empowerment and employee change engagement, and 2) to explore the mediating influence of leadership support and skill development opp و...
معمولاً تفاوت بین رشتههای مختلف را باید با ویژگیهای مربوط به آن رشتهها متمایز کرد. در این مقاله هدف محقق نشان دادن این نکته است که این واژه روانشناسی در کنار تحول سازمانی حشو نبوده بلکه جایگاه مستحکمی دارد و بر تمایز دقیق بین دو رشته مدیریت تحول سازمانی و روانشناسی تحول سازمانی تاکید دارد. برای اینکه این نکته نشان داده شود ۵ ویژگی متمایز روانشناسی تحول سازمانی و مدیریت تحول و...
This study explores how recessions impact consumer behavior and the resulting adaptations businesses must make to survive and thrive. Recessionary pressures shift consumer priorities towards economic value (low prices, discounts), functional value (durability, reliability), and social value (alignment with consumer identity). The research employed a descriptive, library-based a و...
در پژوهش های اخیر به غیر از سرمایههایی که در گذشته مطرح میشد مثل سرمایه انسانی و سرمایه فیزیکی، سرمایه دیگری هم مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است، و آن سرمایه اجتماعی است. سرمایه اجتماعی متشکل از عناصری مانند اعتماد، مشارکت اجتماعی و همبستگی در سازمان است. سرمایه اجتماعی بر مولفههای دیگر هم اثرگذار است. برای مثال در عنصر مهم تحول اجتماعی مدیران گاهی اوقات مجبور به اعمال تغی و...
تغییرات سازمانی زمانی اهمیت پیدا میکند که شرکتها نتوانند اهداف برنامهریزی شده را در یک محیط تجاری متلاطم به انجام برسانند. اگرچه تغییر بخشی ضروری از زندگی سازمانی است، اما دستیابی به یک تغییر موفق پیچیده است. فرهنگی که در آن یادگیری سازمانی توسعه مییابد، میتواند مقاومت افراد در برابر تغییر را به حداقل برساند و در نتیجه سازگاری شرکت را با شرایط جدید در یافتن راهحلهای بالق و...
در این مقاله، با تحلیل و مقایسه مدل هوشمند سازی و رهبری تحول گرا در سازمان ها ، تلاش می شود تا به نتایجی منجر شود که بیانگر اهمیت و نقش اساسی رهبری در فرآیند هوشمند سازی سازمان ها باشد. این پژوهش می تواند به سازمان ها کمک کند تا بهترین راهکارها و استراتژی ها را برای پیاده سازی هوشمند سازی با توجه به نیازها و وضعیت خود انتخاب کنند. از طرفی نتایج این پژوهش می تواند به افراد مدیری و...
این مطالعه به بررسی اثر تعدیلکننده رضایت شغلی بر رابطه بین منبع کنترل و مقاومت کارکنان در برابر برنامههای تحول سازمانی میپردازد. مسئله پژوهشی که به آن پرداخته شد این موضوع بود که درک درونی یا بیرونی یک کارمند از کنترل (منبع کنترل) و سطح رضایت شغلی آن به طور مشترک چگونه میتوانند بر مقاومت آن در برابر ابتکارات تغییر در سازمان تأثیر بگذارد. یک روش تحقیق کمی، شامل جمعآوری داده و...
This study investigates the potential impact of Artificial Intelligence (AI) on Human Resource (HR) practices and how businesses perceive these changes. The widespread adoption of AI is transforming organizational structures, processes, and performance. Opinions regarding AI's impact diverge, with some viewing it as a threat that could replace human activities, while other و...
سازمانها برای بقا ناگزیر به تغییر هستند و همواره در مقابل تغییرات مقداری مقاومت وجود دارد. مقاومت در برابر تغییر از طریق ایجاد فرسودگی در کارکنان میتواند مقدمه ترک شغل آنان را فراهم نماید. به همین دلیل این مقاله به بررسی نقش واسطهای فرسودگی شغلی در رابطه بین مقاومت در برابر تغییر و قصد ترک شغل می پردازد. پژوهش از نوع همبستگی بوده و نمونه، 136 نفر ازکارکنان یکی از سازمانهای و...
هدف کلی این پژوهش بررسی طولی رابطه تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و سنجش اشتیاق به تغییر میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بود که 752 )دویست و پنجاه و هفت( نفر آنها بعنوان نمونه و با روش تصادفی ساده برگزیده شدند. این افراد در طول هفت ماه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار سنجش پژوهش حاضر برای بررسی مقیاس نگرش شغلی، پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و مایر و ت و...
محققان متعددی آمادگی کارکنان برای تغییر را به عنوان یک عامل مهم تغییر سازمانی موفق شناسایی کردهاند، اما تحقیقات متمرکز بر عوامل روانشناختی که آمادگی تغییر را تسهیل میکنند، کمیاب است. هدف از مطالعه حاضر بررسی این موضوع بود که آیا ذهن آگاهی گرایشی کارکنان به آمادگی برای تغییر کمک می کند یا خیر. سطوح ذهن آگاهی و آمادگی برای تغییر با استفاده از مقیاسهای روانسنجی معتبر ارزیابی و...
هوش هیجانی مولفهای است که به طور قابل توجهی بر عملکرد فردی و اجتماعی افراد تأثیر میگذارد و منجر به بهبود عملکرد کاری و روابط بینفردی میشود، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش هوش هیجانی در پیش بینی تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی، همبستگی پیش بین است و جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارمندان شرکت مخابرات شهرهای زاهدان و بجنورد بود که به روش نمونه گیری د و...
موفقیت تغییر سازمانی بستگی به پذیرش آن از سوی کارکنان دارد کارکنان تغییر را بر اساس سابقه آن در سازمان ارزیابی کرده و به آن واکنش نشان میدهند در این بین برخی از متغیرهای نگرشی مانند جا افتادگی در شغل نیز نقش ایفا میکند. به همین دلیل این مقاله مدلی از پذیرش تغییر فردی را بررسی میکند که اثر سابقه تغییر سازمانی را با توجه به نقش جاافتادگی در شغل را شامل می شود. این پژوهش از نظ و...
رهبری یکی از عوامل تاثیرگذار در موفقیت برنامههای تحول سازمانی میباشد. در بین سبک های رهبری، رهبری تحول آفرین از ارزش ویژهای برخوردار است. این مطالعه به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر وجدان کاری و خودکارآمدی کارکنان پرداخته است. در این مطالعه توصیفی - مقطعی، 196 نفر از کارکنان کارخانه آریا تکنیک تهران به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از سه پرسشنامه: «رهبری تحول آف و...
در دنیای پویای امروز که تحولات و چالشهای ناشی از تغییرات سریع در محیط کسب و کار افزایش یافتهاند، توانایی فهم و تفسیر وقایع پیچیده برای سازمانها و مدیران بسیار اهمیت یافته است. معنی بخشی فرایندی است که با مدیریت صحیح میتواند به مدیران کمک نماید تا تغییرات سازمانی را به درستی به منابع انسانی سازمان انتقال داده و تعهد لازم را در نیروی انسانی سازمان به منظور اجرای اثربخش تحولات و...
امروزه با توجه به افزایش تغییرات مبتنی بر کیفیت، لازم است که سازمانها برای موفقیت ساختاری پویا داشته باشند اما در اکثر مواقع کارمندان سکوت را انتخاب میکنند و این امر سکوت سازمانی را به یکی از مهمترین مسائل معاصر در حوزهی رفتار سازمانی تبدیل کرده است. سکوت سازمانی، پدیدهای که در آن کارکنان از افکار، نظرات و نگرانیهای خود در محیط کار خودداری میکنند، بهعنوان یکی از موانع ت و...