چکیده

کانون ارزیابی جز منعطف ترین و جامع ترین ابزارها جهت سنجش شایستگی های مدیران شناخته شده است. از جمله مهم ترین مولفه های کانون ارزیابی، شایستگی است که تمام تمرین ها و ابزارها بر مبنای آن تنظیم می گردد. شایستگی ها باید برای هر سازمان به طور جداگانه بررسی و مشخص گردند. در پژوهش حاضر شایستگی تفکر استراتژیک مبنا قرار گرفت. تفکر استراتژیک به عنوان یکی از قابلیتهای اصلی رهبران دارای عملکرد برجسته، در مشاغل مدیریتی خاصی از اهمیت، میزان و پیچیدگی بالاتری برخوردار است. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر طراحی و اجرای کانون ارزیابی شایستگی تفکر استراتژیک برای مدیران شرکت پالایش و پخش فراورده های نفتی است. برای تحقق این هدف، تمرین های شبیه سازی مربوط به شغل (تمرین بحث گروهی بدون رهبر، ایفای نقش، ارائه شفاهی و مطالعه موردی) برای سنجش ابعاد تفکر استراتژیک (آینده نگری، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر مفهومی) طراحی شد. سپس از بین 21 مدیر شرکت، شش نفر از آنها به شیوه نمونه گیری مطلوب انتخاب شدند و توسط 12 ارزیاب متخصص مورد ارزیابی قرار گرفتند. در نهایت با اجرای کانون ارزیابی امتیاز هر بعد در هر تمرین، امتیاز کلی بعد، امتیاز هر تمرین، و امتیاز کلی عملکرد معین شد. همچنین پایایی تمرین ها، اثر بخشی تمرین ها و اثربخشی کل کانون ارزیابی نیز بررسی و تایید شد و نتایج نشان داد اثربخشی تمرین ها و کانون به طور معناداری از مقدار میانگین بالاتر است(p<05 0). می توان نتایج کانون ارزیابی را برای تصمیمات مدیریتی (مانند ارتقا) به کار برد. همچنین بر اساس تایید اعتبار و اثربخشی ابزار و تمرین ها می توان آنها را در کانون های ارزیابی مشابه استفاده کرد.

کليدواژه ها

کانون ارزیابی، شایستگی، تمرین شبیه سازی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الهام اسدی , 1401 , طراحی تمرین ها و ابزارهای کانون ارزیابی براساس شایستگی های سازمان , اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران