مجموعه مقالات رویداد اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران

رديف	عنوان مقاله
1	بررسی ترس از ارزیابی به عنوان میانجی در رابطه ی پهنای نقش و ساختار سازمانی با فرآیند اثربخشی استراتژیک
2	انرژی تعاملی و اهمیت آن در سازمان
3	مطالعه تجربی کارکرد شناختی توجه در کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیران
4	کانون ارزیابی توسعه رهبری یک روش نظام مند برای آموزش شایستگی های رهبری
5	شناسایی شایستگی های رهبری در سازمان مروری نظام مند بر ادبیات پژوهش
6	طراحی تمرین ها و ابزارهای کانون ارزیابی براساس شایستگی های سازمان
7	کانون ارزیابی مدیران برخط درآمدی بریک تجربه درعصرتحول دیجیتال
8	کاربرد و نحوه طراحی مقیاس رفتاری شایستگی‌ها با رویکرد BARS
9	بررسی اثرتعاملی زمان پاسخگویی درمدل سازی شایستگی وتحلیل شغل ب
10	مقایسه ی کانون ارزیابی با استقاده از گیمیفیکیشن و فن رویداد حساس
11	مقايسه رويکرد بعد محور و وظيفه محور کانون توسعه اي شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان
12	رابطه نتایج کانون ارزیابی با عملکرد سنجیده شده توسط سرپرستان و همکاران و خود افراد با آموزش طرحواره ای در چهارچوب مرجع
13	کانون‌های ارزیابی وظیفه محور پاسخی به انتقادهای وارده بر کانون‌های ارزیابی مبتنی بر شایستگی
14	کانون ارزیابی گروه سایپا
15	ارزیابی عملکرد کارکنان
16	کاربرد تحلیل کارکردی شغل برای تعیین شایستگی های وظیفه ای شغل مکانیک هواپیما در طراحی کانون ارزیابی وظیفه محور
17	پایگاه داده مناسب مدیریت اطلاعات برای کانون ارزیابی