چکیده

پژوهش حاضر به بررسی نقش ترس از ارزیابی در نتایج عملکرد مدیران، در بعد فرآیند اثربخشی استراتژیک، و هم چنین رابطه ی پهنای نقش و ساختار سازمانی با فرآیند اثربخشی استراتژیک با توجه به نقش واسطه ای(میانجی) ترس از ارزیابی پرداخته است. نمونه ی پژوهش را کلیه مدیران در صنایع شهر اصفهان که آمادگی شرکت در تمرینات AC را داشته اند تشکیل داده اند که با مراجعه به شرکت ها برای تعیین سطح عملکرد آنها در اثربخشی استراتژیک شغل،تعداد 61 نفر از آنها انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از اطلاعات حاصل از فرم گسترش یافته ی پرسشنامه ی تحلیل سمت حرفه ای مک کورمیک، پرسشنامه ی ترس از ارزیابی عریضی، پرسشنامه ی ساختار سازمانی چن و هوانگ و پرسشنامه ی محقق ساخته ی فرآیند اثربخشی استراتژیک استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که ساختار سازمانی و پهنای نقشی با ترس از ارزیابی رابطه ی معناداری دارد ، هم چنین ترس از ارزیابی با نتایج مدیران در بعد فرآیند اثربخشی استراتژیک در AC رابطه ی منفی دارد و بین پهنای نقشی و ساختار سازمانی مدیران با فرآیند اثربخشی استراتژیک که در کانون ارزیابی سنجیده می شود رابطه ی وجود دارد و در نهایت اینکه ترس از ارزیابی در رابطه ی پهنای نقش و ساختار سازمانی با فرآیند اثربخشی استراتژیک نقش میانجی دارد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر پیشنهاد می شود که در طراحي کانون ارزيابي شرايطي جهت کاهش اضطراب و هراس ناشي از ارزيابي ايجاد شود، مخصوصا براي مشاغلي که داراي ساختار متمرکز بوده و افرادي که پهناي نقشي بيشتري دارند اين مساله اهميت بيشتري دارد.

کليدواژه ها

ترس از ارزيابي ، پهناي نقشي، ساختار سازماني ، فرآيند اثربخشي استراتژيک

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
, 1401 , بررسی ترس از ارزیابی به عنوان میانجی در رابطه ی پهنای نقش و ساختار سازمانی با فرآیند اثربخشی استراتژیک , اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران