مقایسه ی کانون ارزیابی با استقاده از گیمیفیکیشن و فن رویداد حساس
Comparing AC by Using Gamification and Critical-Incident Technique
نویسندگان :
ماندانا کاتبی ( دانشگاه اصفهان ) , سید میثم دیباجی ( دانشگاه اصفهان )
چکیده
سرمایه انسانی، ارزشمندترین منبع هر سازمان می باشد. امروزه سازمان ها به دنبال جذب افراد شایسته می باشند تا از این طریق بتوانند به مزیت های رقابتی دست پیدا کنند. کانون ارزیابی یکی از بهترین روش های ارزیابی شایستگی ها و گزینش افراد می باشد. در کانون های ارزیابی از روش ها و تمرینات متعددی جهت سنجش شایستگی ها و ویژگی های افراد استفاده می شود. در این مقاله از میان روش های مختلف ارزیابی در کانون ارزیابی، گیمیفیکیشن و فن رویداد بحرانی را مورد بررسی و ارزیابی قرار داده ایم. در ابتدا به بررسی ابعاد گیمیفیکیشن و فن رویداد بحرانی از طریق روش مطالعه مروری پرداختیم. سپس به بررسی معایب و مزایای هر یک از این روش ها در کانون ارزیابی پرداخته شد. در نهایت نشان داده شد که گیمفیکیشن میتواند به عنوان یک ابزار همه کاره در سازمان مورداستفاده قرار بگیرد. این روش علاوه بر ایجاد انگیزه و افزایش مشارکت کارکنان، امکان بررسی همه جانبه شایستگی های مرتبط با شغل می شود.کليدواژه ها
کانون ارزیابی، گیمیفیکیشن، فن رویداد بحرانی، شایستگی هاکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:سید میثم دیباجی , 1401 , مقایسه ی کانون ارزیابی با استقاده از گیمیفیکیشن و فن رویداد حساس , اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به دانشگاه اصفهان می‌باشد.