پورتال همایش ها و سمینارهای دانشگاه اصفهان
  • صفحه اصلی
  • آرشیو همایش ها
  • آرشیو مقالات
  • سایت دانشگاه
Bootstrap Touch Slider
  1. :. صفحه اصلی
  2. آرشیو مقالات رویداد ها
  3. مجموعه مقالات اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران
  4. مقاله مقايسه رويکرد بعد محور و وظيفه محور کانون توسعه اي شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان
عنوان رویداد : اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران
تاریخ برگزاری : 21 ارديبهشت ماه 1401

مقايسه رويکرد بعد محور و وظيفه محور کانون توسعه اي شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان

Comparison of Task-oriented and Dimension-oriented of Developmental Center in Isfahan Oil Distribution Company
نویسندگان :

محبوبه رضایی ( دانشگاه اصفهان )

دانلود فایل   

چکیده

رويکرد کسب و کارهای نوين به سمت پويايی محیط، توسعه شايستگی ها و سعی در ايجاد سازمانهای يادگیرنده و دانش آفرين بوده است. در اين راستا استفاده از فرآيند کانون های ارزيابی و توسعه عاملی اثرگذار در مسیر توسعه قابلیت ها و شايستگی های کارکنان محسوب میشود. کانون ارزيابی با عمر بیش از 20 سال در جهان روشی است ترکیبی از تمرين های مختلف مبتنی بر شرايط متنوع شغلی که به منظور جمع آوری اطلاعات معتبر و دقیق از نامزدها جهت جذب، انتخاب، ارتقاء و ارزيابی آنها در يک محیط کاری استفاده می شود. کانون ارزيابی با رويکرد توسعه، فرآيندی است که در آن شخص شاغل با توجه به رويکردهای شغلی که در آن فعال است و جهت گیری های سازمان، در کانون توسعه مورد ارزيابی قرار گرفته و بدين صورت برنامه توسعه فردی متناسب با توانايی، دانش و مهارت در قالب گزارش بازخورد به شرکت کننده ارائه می شود. هدف اين پژوهش مقايسه رويکرد بعد محور و وظيفه محور کانون توسعه اي( DC) شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان بود. روش این تحقیق از نوع شبه آزمایشی می باشد که در آن از یک گروه کنترل و دو گروه آزمایش (گروه وظیفه محور، گروه بعد محور) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی مدیران شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان در سال 95 می باشد که از طریق شیوه نمونه گیری هدفمند تعداد 12 مدیر انتخاب شدند که با استفاده از تمرین های شبیه سازی ( مطالعه موردی، ارائه شفاهی و بحث گروهی) و پرسشنامه تیم سازی در جریان پژوهش و بررسی قرار گرفتند. داده های حاصل از طریق نرم افزار SPSS 23 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان دادند که بین گروه وظیفه محور و بعد محور تفاوت معناداری وجود ندارد و در نهایت اینکه تفاوت معني داري ميان ميانگين رتبه بهبود عملکرد گروه هاي مختلف وجود دارد که اين ميزان مطابق انتظار در مورد گروه کنترل کمترين و در مورد گروه وظيفه محور بيشترين است.

کليدواژه ها

کانون توسعه ای بعد محور، کانون توسعه ای وظیفه محور، تیم سازی، تمرین های شبیه سازی

کد مقاله / لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محبوبه رضایی , 1401 , مقايسه رويکرد بعد محور و وظيفه محور کانون توسعه اي شرکت پخش فرآورده های نفتی اصفهان , اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران

برگرفته از رویداد



اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران
تاریخ برگزاری : 21 ارديبهشت ماه 1401


دیگر مقالات این رویداد

  • کانون ارزیابی گروه سایپا
  • رابطه نتایج کانون ارزیابی با عملکرد سنجیده شده توسط سرپرستان و همکاران و خود افراد با آموزش طرحواره ای در چهارچوب مرجع
  • بررسی ترس از ارزیابی به عنوان میانجی در رابطه ی پهنای نقش و ساختار سازمانی با فرآیند اثربخشی استراتژیک
  • کانون ارزیابی توسعه رهبری یک روش نظام مند برای آموزش شایستگی های رهبری
  • کانون ارزیابی مدیران برخط درآمدی بریک تجربه درعصرتحول دیجیتال
  • کانون‌های ارزیابی وظیفه محور پاسخی به انتقادهای وارده بر کانون‌های ارزیابی مبتنی بر شایستگی
  • کاربرد تحلیل کارکردی شغل برای تعیین شایستگی های وظیفه ای شغل مکانیک هواپیما در طراحی کانون ارزیابی وظیفه محور
  • طراحی تمرین ها و ابزارهای کانون ارزیابی براساس شایستگی های سازمان
  • ارزیابی عملکرد کارکنان
  • تماس با ما


     اصفهان، میدان آزادی، دانشگاه اصفهان
    کدپستی: ۸۱۷۴۶۷۳۴۴۱
    E-mail: Info@ui.ac.ir
    تلفن: ۲۶۴۰-۰۳۱۳۷۹۳۲۱۲۸ تلفکس: ۰۳۱۳۶۶۸۷۳۹۶

     

    پیوندها


    • پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری 
    • استانداری اصفهان
    • پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری
    • سازمان سنجش کشور
    • شهرداری اصفهان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

    © کلیه حقوق متعلق به دانشگاه اصفهان می‌باشد.

    همایش نگار (نسخه 10.0.12)    [مدیریت سایت]