ارزیابی عملکرد کارکنان
Employee performance evaluation
نویسندگان :
مهرداد برون ( جامع لوله سازی اهواز )
چکیده
ارزیابی عملکرد از موارد بسیار مهمی است که مسؤلان سازمانها با آن روبرو هستند .اگر سرپرستان با طراحی روشهای علمی برای ارزیابی واقعی عملکرد بتوانند از ضایع شدن حقوق کارمندان ممانعت به عمل آورند ، سبب رضایت کارکنان از ارزیابی خواهد شد .برای رسیدن به چنین هدفی باید از اشتباهات معمول ارزیابی خودداری نمود . کارکنان را با معیارها ، شاخصها وحدود انتظارت شغل آگاه نموده و در طول دوره ارزیابی او را متوجه وضعیت عملکردش کرد .هدف از ارزیابی رسیدن سازمان به کارایی ، اثربخشی از طریق مشارکت گروهی و فردی افراد در تحقق اهداف از پیش تعیین شده سازمان است .در ارزیابی اعتقاد بر آن است که عملکرد گذشته فرد کلید اصلاحات آینده فرد و سازمان است .کليدواژه ها
ارزیابی عملکرد، کارکنان ، بهره وری، اثربخشیکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:, 1401 , ارزیابی عملکرد کارکنان , اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به دانشگاه اصفهان می‌باشد.