انرژی تعاملی و اهمیت آن در سازمان
Relational energy and its importance in the organization
نویسندگان :
مریم زارعی ( دانشگاه اصفهان )
چکیده
به کار بردن مکرر تمرین ها در یک سازمان در واقع سبب آشنایی افراد دیگر و بعدی می‌گردد، که در کانون ارزیابی شرکت می‌نمایند و سبب بهبود عملکرد آنان می‌گردد. به منظور کاهش این امر می‌توان از ساختن تمرین‌های موازی بهره برد. قابل ذکر است که تمرین‌ها در کانون ارزیابی ارتقائی را می‌توان تشریح نکرد که این عامل نیز می‌تواند سبب کاهش نشت اطلاعات گردد، اما کاملا آن را برطرف نمی‌کند، پس ارائه تمرین های همتا می‌تواند راه حلی باشد. در این پژوهش ، انرژی رابطه‌ای با استفاده از مقیاس 5 ماده ای انرژی، مورد سنجش قرار می‌گیرد. در راستای این امر، تحلیل آماری با استفاده از شیوه تحلیل کواریانس یک راهه انجام گرفت، و برداشت شد که تمرین های همتا از تمرین های مکرر دارای انرژی رابطه‌ای بالاتری است و در کانون توسعه‌ای به عملکرد بهتری در انرژی تعاملی می‌انجامد.کليدواژه ها
تمرین همتا، تمرین مکرر، کانون ارزیابی، انرژی تعاملیکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:مریم زارعی , 1401 , انرژی تعاملی و اهمیت آن در سازمان , اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به دانشگاه اصفهان می‌باشد.