مطالعه تجربی کارکرد شناختی توجه در کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیران
An Empirical Study Of Attention s Cognitive Function In The Managerial Competencies Assessment Center
نویسندگان :
فراز قدرتی زاده ( دانشگاه تهران ) , احسان چیت‌ساز ( دانشگاه تهران )
چکیده
کارکردهای اجرایی توانایی های شناختی هستند که افراد را قادر می سازند تا به طور مؤثر عملکرد خود را مدیریت کنند. مدیریت کارآمد توجه زمانی که افراد باید سریع و سازگارانه فکر و عمل کنند، یا زمانی که تقاضاهای شغلی جدید و زمان محدود است، عملکرد آن‌ها را تسهیل می‌کند. کارکردهای اجرایی در سازمان‌ها، ممکن است به صورت ویژه، چگونگی عملکرد رهبران و مدیران موفق در نقش خود و چگونگی پیشبرد اهداف سازمانی پیشبینی کنند. با این حال، تحقیقات حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی تا حد زیادی رویکردهای جدید شناختی و کارکردهای اجرایی را نادیده گرفته است. پژوهش حاضر با تمرکز بر کارکرد اجرایی توجه، شایستگی‌های مدیران را هدف می گیرد و در قالب یک مطالعه تجربی با برپایی یک دوره کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیران، برای یکی از شرکت‌های پتروشیمی بورسی در ایران به بررسی و ارزیابی ارتباطات بین شایستگی‌های مورد نظر در 71 نفر از مدیران و کارکرد اجرائی توجه آن‌ها می پردازد. در نهایت، بررسی‌ها و نتایج تحلیل‌های آماری بر روی شواهد به دست آمده از این جامعه، حاکی از اثرات قابل توجه و ارتباطات معنادار کارکرد اجرائی توجه با شایستگی‌هایی است که بر اساس مدل استراتژیک سازمانی برای ارزیابی مدیران واحد های مختلف این مجموعه تعریف شده است.کليدواژه ها
کارکردهای اجرائی، توجه، شایستگی‌های مدیران، کانون ارزیابیکد مقاله / لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است :نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:احسان چیت‌ساز , 1401 , مطالعه تجربی کارکرد شناختی توجه در کانون ارزیابی شایستگی‌های مدیران , اولين كنفرانس ملي كانون ارزيابي ايران
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به دانشگاه اصفهان می‌باشد.